„Co dalej?” – często pytacie po zrobieniu testu i słusznie, bo to dopiero początek pracy. Prosty podręcznik na ten temat przygotował Marcus Buckingham, współautor CliftonStrengths i klasycznych książek z biblioteki Gallupa jak „NOW, discover your strengths”. Jednak „Wykorzystaj swoje silne strony. 6 kroków od talentu do sukcesu” to inny tytuł i nowe polskie wydanie (w oryginale „Go Put Your Strengths to Work: 6 Powerful Steps to Achieve Outstanding Performance”. Test Gallupa […]

Coraz częściej słyszę o bezpieczeństwie psychologicznym – nie jako „miłej atmosferze pracy”, ale niezbędnym warunku skutecznego działania. Klasyczna dla tego myślenia jest wydana w 2018 książka The Fearless Organization autorstwa Amy C. Edmondson – i zgadzam się z nią razem z całym moim trzydziestoletnim doświadczeniem pracy w organizacjach, od korporacji po własne inicjatywy. Edmondson definiuje bezpieczeństwo psychologiczne jako przekonanie, że w zespole można zabrać głos bez ryzyka ośmieszenia […]

Ta książka to pozycja – źródło. Taka, do której wraca się nie po konkretne narzędzia, lecz po sens, ideę założycielską. W podejściu Gallupa do talentów tą książką jest Now, Discover Your Strengths, napisana przez Marcusa Buckinghama i Donalda O. Cliftona. To od niej zaczęła się droga, która dziś prowadzi przez CliftonStrengths, coaching talentów, rozwój oparty na mocnych stronach i całe bogactwo praktyk, które znamy z pracy z ludźmi i organizacjami. Żeby zrozumieć, dlaczego ta książka była przełomowa w 2001 […]

Kiedy młodsze pokolenia mówią o „kulturze zap***dolu”, często brzmi to jak krytyka świata, który im zostawiliśmy. Ale dla mojego pokolenia – pokolenia X – to nie był „system wyzysku”. To była wolność. Praca była naszym biletem do Zachodu, symbolem samostanowienia i dowodem, że potrafimy. Dlatego lektura książki „Cześć pracy. O kulturze zap***dolu” Zofii Smełki-Leszczyńskiej okazała się dla mnie nie tyle inspirująca, co… niewygodna. Bo czytając ją, miałem wrażenie, że to książka o mnie. I nie występuję […]

W sieci jest pełno treści o równowadze, mindfulness i wypaleniu zawodowym, ale książka „Wellbeing at Work” autorstwa Jima Cliftona i Jima Hartera z Gallupa wyróżnia się jedną rzeczą: danymi. Gallup nie „motywuje” – Gallup definiuje, bada i wyjaśnia. A potem pokazuje, jak wykorzystać empiryczne fakty w codziennej pracy lidera, HR-owca czy coacha. Wellbeing według Gallupa to subiektywna ocena jakości życia, ale ujęta w ramy konkretnego modelu. Gallup bada dobrostan od dekad, […]

Nie każdy lider musi być strategiem, który godzinami analizuje dane i plany. Nie każdy musi być obdarzony inteligencją emocjonalną. Nie musi być nawet sprawnym menedżerem i organizatorem. Są takie osoby, które przede wszystkim pragną inspirować, motywować i przekonywać innych do działania, odgrywać ważną rolę i mieć realny wpływ na rzeczywistość. Liczy się Impact – stąd Impact Oriented Leadership. Liderzy z dominującymi talentami w domenie Influencing to osoby, które potrafią […]