Kim jestem?
Moje TOP5 Gallupa: Individualization, Strategy, Empathy, Responsibility, Relator.
Indywidualizacja, Empatia i Bliskość to tzw. kompetencje miękkie, czyli inteligencja społeczna i emocjonalna. Strateg reprezentuje wysokie IQ, łatwość „łączenia kropek” i generowania rozwiązań. Odpowiedzialność z kolei to wysoka etyka pracy i osobiste zaangażowanie.
W pracy korzystam też z ponad 30-letniego doświadczenia w zarządzaniu ludźmi, projektami i organizacjami z różnych branż. W tym czasie przeszedłem wiele szczebli kariery od Specjalisty do CEO, Country Managera oraz członka zarządu operacyjnego w centrali międzynarodowej firmy o przychodach rzędu 500 mln euro. Zaczynałem od socjologii i badań rynkowych dla farmacji, kierowałem marketingiem i sprzedażą w branży life science, zajmowałem się konsultingiem i wdrożeniami systemów CRM, uruchamiałem nowe projekty w wiekich grupach mediowych, integrowałem startupy i akwizycje w grupach kapitałowych, przeszedłem IPO, mergery i jeden demerger. Zawsze brałem na siebie odpowiedzialność jako lider, kreowałem i przekładałem strategię biznesową na język zrozumiały dla ludzi.
Po bardzo satysfakcjonującej dla menedżera karierze, przeprowadzone „na własnej skórze” badanie testem Gallupa w 2015 pomogło mi znaleźć nową rolę zawodową, w której mogę w pełni wykorzystać te mocne strony i zdobyte doświadczenie.
Od 2019 mam certyfikat GALLUP® Certified Strengths Coach i koncentruję swoją aktywność zawodową na realizacji związanej z tym misji. „Zagallupowałem” zespołowo i indywidualnie 1000 osób.
Więcej nt. temat znaleźć można na moim profilu Linkedin i Blogu. Prowadzę też podcast Zagallupowani, na którym prezentuję talenty Gallupa w praktyce, na przykładzie ciekawych karier i historii zaproszonych gości.
Prywatnie jestem mężem inspirującej mnie codziennie Joanny, ojcem dwóch utalentowanych, dorosłych synów. W wolnym czasie rozwijam również swoje talenty i pasje: uprawiam triathlon, gram i śpiewam bluesa, czyli poza pracą umysłową robię coś dla ciała i dla duszy.
Najnowsze wpisy z bloga
„Co dalej?” – często pytacie po zrobieniu testu i słusznie, bo to dopiero początek pracy. Prosty podręcznik na ten temat przygotował Marcus Buckingham, współautor CliftonStrengths i klasycznych książek z biblioteki Gallupa jak „NOW, discover your strengths”. Jednak „Wykorzystaj swoje silne strony. 6 kroków od talentu do sukcesu” to inny tytuł i nowe polskie wydanie (w oryginale „Go Put Your Strengths to Work: 6 Powerful Steps to Achieve Outstanding Performance”. Test Gallupa […]
Coraz częściej słyszę o bezpieczeństwie psychologicznym – nie jako „miłej atmosferze pracy”, ale niezbędnym warunku skutecznego działania. Klasyczna dla tego myślenia jest wydana w 2018 książka The Fearless Organization autorstwa Amy C. Edmondson – i zgadzam się z nią razem z całym moim trzydziestoletnim doświadczeniem pracy w organizacjach, od korporacji po własne inicjatywy. Edmondson definiuje bezpieczeństwo psychologiczne jako przekonanie, że w zespole można zabrać głos bez ryzyka ośmieszenia […]
Ta książka to pozycja – źródło. Taka, do której wraca się nie po konkretne narzędzia, lecz po sens, ideę założycielską. W podejściu Gallupa do talentów tą książką jest Now, Discover Your Strengths, napisana przez Marcusa Buckinghama i Donalda O. Cliftona. To od niej zaczęła się droga, która dziś prowadzi przez CliftonStrengths, coaching talentów, rozwój oparty na mocnych stronach i całe bogactwo praktyk, które znamy z pracy z ludźmi i organizacjami. Żeby zrozumieć, dlaczego ta książka była przełomowa w 2001 […]