Czy wiecie, że jest jeden tzw. test Gallupa, niezależnie od tego jaki dostaliście raport i ile talentów w nim widzicie? TAK, wszyscy odpowiadają na tę samą listę, ostatnio aż 200, pytań. To wybór określonego pakietu decyduje o dostępie do konkretnych raportów.
CliftonStrengths ma już 25 lat i 36 milionów przebadanych osób na całym świecie. Na początku był tylko jeden raport nt. TOP5, a „piątka Gallupa” stała się wręcz ikoną, ale teraz jest ich więcej. Ja mam wszystkie – osiem. Postanowiłem zebrać w jednym miejscu aktualną informację nt. ponieważ często jestem o to pytany. Może się wydawać, że ktoś został przebadany „tylko” na okoliczność TOP5, albo zrobił „pełen test”. Tymczasem jest tylko jeden, wciąż ten sam, test. Nawet jeżeli macie raport nt. TOP5, to zostaliście przebadani na okoliczność wszystkich 34 talentów. Nie trzeba więc badania powtarzać, żeby zobaczyć pełen raport. Każdy przebadany ma swoje konto na stronie Gallupa, do którego może się zalogować i to sprawdzić. Może też samodzielnie sobie to konto „upgrade’ować”. Do czego, notabene, zachęcam. Można też kupić taki upgrade u mnie w pakiecie z omówieniem 1:1 – mam taką ofertę, wystarczy zapytać.
Raportów jest więc osiem, od sierpnia 2025 wszystkie dostępne są po polsku, występujących w różnych pakietach
Pakiet TOP5 zawiera 2 raporty
„Raport głównych cech” – generyczny, ogólny, opisuje top 5 cech, 5 stron.
„Raport CliftonStrengths – 5 najważniejszych talentów” – personalizowany, 17 stron. Jest to nowy raport wprowadzony w 2024, od sierpnia 2025 dostępny po polsku – każda z osob przebadanych wcześniej ma już ten upgrade na koncie.
Pakiet Clifton Strengths for Students zawiera 2 raporty z TOP5 oraz
„Raport CliftonStrengths dla studentów” – generyczny, profilowany w kontekście studiowania, opisuje top 5 po polsku, 14 stron
Pakiet CliftonStrengths for Sales zawiera 2 raporty z TOP5 oraz
„Raport CliftonStrengths dla sprzedawców” – generyczny, w kontekście sprzedaży B2B, opisuje TOP10 po polsku, 24 strony
Pakiet CliftonStrengths for Managers zawiera 2 raporty z TOP5 oraz
„Raport CliftonStrengths dla menedżerów” – generyczny, w kontekście zarządzania, opisuje TOP10 po polsku, 24 strony
Pakiet CliftonStrengths for Leaders zawiera 2 raporty z TOP5 oraz
„Raport CliftonStrengths dla liderów” – generyczny, w kontekście przywództwa, opisuje TOP10 po polsku, 24 strony
Pakiet CliftonStrengths 34 zawiera 2 raporty z TOP5 oraz
„Raport kolejności cech” – generyczny, opisuje krótko wszystkie 34 cechy po polsku, 6 stron
„Raport CliftonStrengths 34” – personalizowany, opisuje wszystkie talenty, w tym top 10 w pogłębiony sposób, 26 stron
Jaka jest różnica między raportem generycznym i personalizowanym? Raport generyczny to przygotowana treść, definicja i opis danego talentu, która pojawia się za każdym razem, w każdym raporcie, taka sama.
Raport personalizowany jest przygotowywany przez algorytm, który bierze pod uwagę tzw. dynamikę pomiędzy talentami. Okazuje się bowiem, że talenty mogą się nawzajem wzmacniać lub znosić. Opis tego samego talentu będzie więc inny u każdej ze zbadanych osób ze względu na to w otoczeniu jakich innych cech występuje. W ten sposób personalizowany raport, nawet jeśli omawia tylko TOP5, bierze pod uwagę wyniki dotyczące wszystkich 34 talentów.
Proste raporty TOP5 i TOP10 świetnie nadają się do samodzielnej pracy, zawierają też sporo wskazówek dotyczących rozwoju. Również w tedy, kiedy badamy liczebne zespoły ludzkie i omawiamy to metodą audytoryjną. Z poziomu TOP5 lub wertykalnych raportów TOP10 można zrobić upgrade do pełnej wersji CS 34 nie powtarzając testu. Pełen raport CS 34 natomiast to świetny wstęp do indywidualnych sesji i głębszych warsztatów dla bardziej wymagających talentów i menedżerów,.
Jeżeli interesuje Cię test lub upgrade z omówieniem wyników, zajrzyj na stronę: https://parzydlo.pl/sesja/
